あおば通・内科井上クリニック求人バイト【未経験介護士・看護師求人情報】

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あおば通・内科井上クリニックの概要

郵便番号 〒980-0021
住所 宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-16-3F
電話番号 022-211-5741
施設形態 病院
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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未経験介護士・看護師求人情報

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介護サービスへの転職は、間違いなく売り手市場です!

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介護施設への転職については、1施設ごとの求人数が多いわけではありませんから、募集のタイミングでうまく情報をキャッチすることが希望の介護施設への転職には欠かせません。

介護施設への転職を希望されているのであれば、まず「転職サポートサイト」に登録して、転職に有利になる様々な情報を入手しておいてくださいね。

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職種によって仕事の内容が異なるのはもちろんですが、どのような施設で働くかによっても業務は違ってきます。主な施設の種類は以下になります。

・特養(介護老人福祉施設/特別養護老人ホーム)
・老健(介護老人保健施設)
・グループホーム(認知症対応型共同生活介護事業所)
・ケアハウス(介護利用型軽費老人ホーム)
・ケアホーム(障がい者共同生活介護事業所)
・有料老人ホーム(介護付き有料老人ホーム)
・サービス付き住宅(サービス付き高齢者向け住宅)
・訪問/ホームヘルプ(訪問介護サービス)
・ショート/SS(ショートステイ/短期入所生活介護)
・デイ/通所(デイサービス/通所介護事業所)
・地域密着型サービス/小規模(小規模多機能型居宅介護)
・訪問入浴/巡回入浴(訪問サービス)

介護施設転職情報をこまめにチェックして、希望の転職を実現していきましょう!



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 資格を持っているのに活かせる仕事がなかった
  • 家族に反対されるほど重労働だった
  • パワハラが多く理不尽な職場だった
  • 職員が次々と退職してしまい負担が大きくなった

転職の理由が「昇給のある会社に転職したい」「紹介予定派遣で働きたい」「経験を活かせる施設で働きたい」「手当のしっかりした会社に転職したい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「未経験介護士・看護師求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


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精神保健福祉相談員の仕事内容

精神保健福祉相談員 とは

【仕事の内容】
精神障がい者の社会復帰や社会参加の支援を行うお仕事

①就職活動の助言、職場生活のアドバイスなど各種助言や情報提供を行う
②各種支援事業に関する手続き、地域福祉の計画立案、地域にへの社会復帰プログラムや支援ネットワークの構築
③心神喪失などにより犯罪行為を行ってしまった精神疾患者の社会復帰プログラム作成など
※精神保健福祉相談員は保健所などで働く公務員であるため、公務員試験への合格も必要となるが、求人としては、医療機関、介護・福祉施設からのニーズも増えています。

【勤務場所】
医療機関、自立訓練事業所、ケアセンター、保健所、精神保健福祉センター など

【必要な資格】
精神保健福祉士(国家資格)




未経験でもオススメなワケ!

未経験なら非正規雇用もオススメなワケ!

未経験であればいきなり正社員からではなく、非正規雇用からはじめるのも手です。

特に派遣は未経験の方なら時給も高待遇ですし、なにより派遣会社に相談できたり交渉してもらえたりとサポートが受けられるのでおすすめです。

特別養護老人ホームなどでも非正規雇用で勤めていれば、夜勤をさせる施設はほとんどありません。

夜勤は慣れていないと、思ったより精神的にも体力的にも負担が大きいものです。
ただえさえ未経験で仕事に慣れていないのにさらに夜勤が入ってくると最初はかなり辛いと思います。
ただ給与はもちろん正社員よりも少ないので、そこは念頭に置いておきましょう。




転職支援サイトでの就職・転職成功者の声

ケアマネージャー 千葉県 (50代前半 女性)

初めての転職活動で少し不安でした。登録させていただいた一番の理由は、面接に同行していただける点でした。事前に、面接でどのようなことを重視して話をしたらよいかのアドバイスもあり、もちろん会社の情報も前もってインプットしていただき、安心して面接に臨むことができました。ありがとうございました。

【担当エージェントについて】
担当のエージェントさんには本当にお世話になりました。
一番はじめのお電話で私の気持ちをくみ取ってくださり、
なおかつ自分自身でもよくわかっていない私の適性を判断され、私に合う環境のところをご紹介して下さいました。

面接で緊張してうまく話せない私に代わって、聞きたいことをお話しして下さって、本当に感謝でした。
いつも絶妙なタイミングでお電話をくださり、私の気持ちを聞いてくださいました。
何もかも安心しておまかせすることができたのは、担当者さんのお人柄とふところの大きさのおかげさまだと思います。

就職してからも少しでも不安なことがあれば、相談できる人がいらっしゃるということは本当に心強く安心です。
どうかこれからもよろしくお願いいたします。
本当にありがとうございました。

ヘルパー 栃木県 (20代 女性)

他社を使った事がないので比較はできませんがサービス面では特に不満等はありませんでした。

【担当エージェントについて】
私からのしつこい質問攻撃にも毎回丁寧に答えて下さってとても感謝しています。
紹介頂いた職場もきちんと私の希望が反映されてて実際に働きに行くのが楽しみでもあります。
希望の地域が地域なので求人を探すのも大変だったと思います。

働きながらの転職活動は思ったよりも大変でしたがサポートがあったからこそ、いくつものやまを越えることができました。
本当にありがとうございました。
もうしばらく私からのメール攻撃にお付き合い頂くことになるでしょうがよろしくお願いしますね(笑)

ケアワーカー 東京都 (50代 男性)

今回、初めて人材紹介サービスを利用しました。
あまり期待しないで、インターネットから登録したのですが素早い連絡と希望に沿った案件の紹介に驚きました。
自分では短時間で幅広く探せませんし、希望の年収などもこちらからはなかなか言い出せないものなので助かりました。

【担当エージェントについて】
介護業界という事もあるのでしょうが、一度もお会いしないでいきなり面接同行という方法はかなりびっくりしました。
大変なお仕事ですね。
担当者さんは落ち着いていて、感じの良い方だったので安心しました。




宮城県介護人材確保協議会について

介護の背景と課題

宮城県の介護人材確保について(宮城県介護人材確保協議会)
宮城県では,団塊の世代が全員後期高齢者となり介護需要が増大する2025年を見据えて,介護人材確保に向けた取組を実施しています。

1.協議会の概要

○設置日:平成26年6月3日設置
○構成員名簿
・(公財)介護労働安定センター宮城支部
・仙台市老人福祉施設協議会
・東北福祉大学
・(一社)宮城県介護福祉士会
・宮城県介護福祉士養成施設協会
・(公社)宮城県看護協会
・宮城県市長会
・(社福)宮城県社会福祉協議会
・(一社)宮城県社会福祉士会
・宮城県生活協同組合連合会
・宮城県町村会
・宮城県認知症グループホーム協議会
・宮城県老人福祉施設協議会
・宮城県老人保健施設連絡協議会
・みやぎ小規模多機能型居宅介護連絡会
・宮城労働局
・宮城県教育委員会
・宮城県

2.協議会での取組事業について

〇部会について
介護人材確保に向けた方策を検討するため,テーマ毎に3つの部会を設置しています。
(1)情報提供・啓発部会
〇介護の魅力向上の取り組み(リーフレット・映像ツール作成等)
「介護の魅力発信のためのPRツール」
〇イベントの検討・実施
「介護の魅力フェスタinみやぎ」

(2)人材確保・定着部会
〇県内各地での研修実施(新人職員育成支援・中堅職員キャリア育成・施設管理者対象)
平成28年度研修事業の御案内
・エルダー制度導入支援研修
・雇用管理改善事業(法人経営者,介護事業所管理者向け)
・キャリアアップ研修(介護事業所職員向け)
・小規模事業所サポート・出前研修(小規模事業所向け)
介護新任職員交流会の御案内
〇介護職員合同入職式の開催(再掲)
「介護職員合同入職式」

(3)職場環境改善部会
〇介護事業所の人材確保・定着の取組に対する,認証評価制度の検討・実施 など
「みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度」



国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

就職したのに採用された会社のことを「思っていたような職場じゃない」「やりたい仕事じゃない」、「退職したい」等ということを思う人など、どこにでもいるのが当たり前。
皆様方の周辺には「希望がはっきりしている」人はいるのではないでしょうか。そういった人程、会社からすればプラス面がシンプルな人といえます。
どんな苦境に陥っても大事にしなければならないのは、成功を信じる気持ちなのです。確かに内定されると確信して、あなたならではの人生を精力的に踏み出して下さい。
総じて最終面接の場で尋ねられることといったら、それ以前の段階の個人面接で既に尋ねられたことと同様になってしまいますが、「志望理由」が筆頭で主流なようです。
無関心になったといった立ち位置ではなく、骨折りしてあなたを受け入れて、内定の連絡までくれたその会社に対しては、謙虚な態度を取るように努めましょう。

公共のハローワークの求人紹介をしてもらった際に、そこに勤めることが決まると、年齢等によるが、該当の会社から職安に就職仲介料が払われていると聞く。
しばらくの間就職活動を休憩することには、難点があるということも考えられます。それは、現在なら募集をしているところも応募期間が終わってしまうケースもあると言えるということです。
面接の際は、応募者がどんな人間性なのかを観察する場所になるので、練習したとおりに話すことがよいのではなく、心から伝えようとする態度が大事なのです。
就活というのは、面接するのもエントリーした自分ですし、試験するのも応募した自分なのです。とはいえ、気になったら、友人や知人に相談するのもいいことなのである。
結論から言うと、公共職業安定所の推薦で就職する場合と、よくある人材紹介会社で就職を決めるのと、2か所をバランスを取って進めるのが良策ではないかと思っています。

実際のところ就職活動するときに、応募する人から応募したい働き先に電話するということはわずかで、応募先の会社の担当者からの電話連絡を取る場面の方がたくさんあります。
とうとう根回しの段階から面接の場まで、長い歩みを経て内定の通知を貰うまで到達したのに、内々定が出た後の処置を間違ったのでは台無です。
自分自身の内省が必要であるという人のものの見方は、自分に適した職務を彷徨しながら、自分自身の取りえ、関心を寄せていること、特質を知覚することだ。
就職先を選ぶ観点は2つで、一つには該当する会社のどんな点に関心を持ったのか、他には、自分がどんな職に就いて、どんな励みをつかみたいと感じたのかという点です。
通常、企業は雇用している人に対して、幾らくらいの好ましい条件で雇われてくれるかと、なるべく早くに企業の具体的な利益に続く能力を、機能してくれるのかだけを待ち望んでいます。