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うちだクリニックの概要

郵便番号 〒982-0011
住所 宮城県仙台市太白区長町1丁目6-3-3F
電話番号 022-748-0567
施設形態 病院
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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賞与あり介護士・看護師求人情報

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介護士の求人情報はコチラで

2050年には世界人口の18%が65歳以上となると予測されている中、日本は世界でも高齢化が進んでいます。

そんな日本に必要なのは、介護士です。

今回はそんな介護士求人の求人情報をお知らせします。

では、介護士とはどんなお仕事でしょうか?

元気で長生きなお年寄りが多いとはいえ、その生活にはサポートが必要な場面も多々あります。また、病気でうまく動けない方もいらっしゃいます。

介護士は、そんなお年寄りや病気な方に素敵に暮らしてもらうためのお仕事です。

肉体的にハードな面もありますが、介護をした方に直接お礼を言われることもあります。

それこそがやりがいと言う人もいます。

介護士には、お年寄りを介護する訪問ヘルパーや、病院に勤務する介護士など勤務形態も様々です。

介護福祉士の資格をとることで、より専門的な知識と技術を身につけることも可能です。

多くの介護福祉施設で、介護士の求人しています。求人情報はコチラで確認してみてください。



こんな時は転職サポートがオススメ

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  • 転職の面接時の説明と労働条件が違っていた
  • 激務なのに時給が安くて大変だった

転職の理由が「自宅近くの施設で働きたい」「ボーナスが出る施設で働きたい」「昇給のある会社に転職したい」「経験を活かせる施設で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「賞与あり介護士・看護師求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


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未経験でもオススメなワケ!

未経験なら非正規雇用もオススメなワケ!

未経験であればいきなり正社員からではなく、非正規雇用からはじめるのも手です。

特に派遣は未経験の方なら時給も高待遇ですし、なにより派遣会社に相談できたり交渉してもらえたりとサポートが受けられるのでおすすめです。

特別養護老人ホームなどでも非正規雇用で勤めていれば、夜勤をさせる施設はほとんどありません。

夜勤は慣れていないと、思ったより精神的にも体力的にも負担が大きいものです。
ただえさえ未経験で仕事に慣れていないのにさらに夜勤が入ってくると最初はかなり辛いと思います。
ただ給与はもちろん正社員よりも少ないので、そこは念頭に置いておきましょう。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度について

みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度(第1段階)

宮城県介護人材確保協議会では,介護事業所の人材育成や職員の働きやすさの取り組みを見える化し,頑張っている事業所を積極的にアピールする制度を開始します。
取組宣言認証制度ってなあに?
(1)介護人材の参入を促すために,介護事業所の人材育成や働きやすさの取り組みを公表(見える化)する制度です。

宣言・認証された宮城県内の事業所を,ホームページに掲載します。
(2)介護人材の定着のための介護事業者の職場環境のレベルアップのきっかけとなる制度です。

(3)介護事業所が,介護サービス情報公表システムのホームページに公表した情報の一部(下記の人材育成や職員処遇に関する取組項目)を確認し,全て達成している事業所が「宣言」でき,「認証」を受ける制度です。



■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

<共通項目(従来からの6項目)>
1.従業者の健康診断の実施状況
2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
6. 〃    研修の実施記録がある

<宮城県の独自項目(新設7項目)>
1.理念・ビジョンの明文化
2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】



就職・転職コラム

いわゆる給料や職務上の処遇などが、とても手厚くても、職場の境遇そのものが悪化してしまったならば、再び辞職したくなる可能性だってあります。
度々面接を受けていく程に、着実に見解も広がるため、基軸というものが不明確になってしまうという機会は、何度も多くの人に共通して感じることです。
一般的に見て最終面接の局面で質問されるのは、過去の面談の折に既に問われたことと同じになってしまいますが、「当社を志望した動機」が最も主流なようです。
どうにか手配の段階から面接の場面まで、長い順序を踏んで就職の内定までさしかかったのに、内々定が出た後のリアクションを間違えてしまったのでは振り出しに戻ってしまう。
いったん外国籍企業で就業した人の大かたは、元のまま外資のキャリアをキープしていく色合いが強いです。とどのつまり外資から日本企業を選ぶ人は、風変わりだということです。

全体的に企業自体は、中途で採用した社員の教育のためにかける時間やコストは、なるべく節約したいと画策しているので、自力で首尾よくやりおおせることが求められているのです。
たいてい面接の際のアドバイスに、「自らの言葉で話しなさい。」という表現方法を見受けることがあります。だが、誰かの書いたものではなく、自分の言葉で話しをするということの意味内容が分かってもらえないのです。
会社説明会というものから列席して、筆記による試験、数多くの面接と歩んでいきますが、こういったことの他に様々な企業でのインターンシップや卒業生を訪問したり、リクルーターとの懇談等の活動方法もあります。
あなた達の周囲には「自分の願望が簡潔な」人はいらっしゃるでしょうか。そんな人ならば、企業からすれば取りえが平易な人なのです。
そこにいる面接官があなた自身の言葉をわかっているのか否かを見つめながら、きちんと「トーク」が通常通りできるようになれば、きっと合格の可能性も高くなるのではと感じます。

星の数ほど就職試験に立ち向かっているうちに、非常に残念だけれども不採用とされてしまうケースが出てくると、高かったやる気が日増しに無くなることは、どんな優秀な人でも普通のことです。
本気でこんなふうに仕事がしたいという具体的なものもないし、あれもこれもと思い悩むあまり、とうとう本当はどんな仕事がしたいのか面接で担当者に、整理できず伝えられないのでは困る。
実際、就職活動は、面接されるのも求職者であるあなたですし、試験に挑むのも応募した自分です。しかしながら、たまには、先輩などに助言を求めることも良い結果に繋がります。
不可欠なことは?応募先を決定する時は、是非ともあなたの欲望に忠実になって選択することであり、いかなる時も「自分のほうを就職先に合わせよう」なんてことを思ってはならないのです。
当然ながら成長業界の企業には、他にはないビジネスチャンスに出会うことがあります。だから新規に事業を始めるチャンスもあるし、子会社や関連会社の設立に携わったり、重要な事業やチームなどを任せてもらえる可能性が高くなる。