さくら外科整形外科クリニック転職ヘルパー求人【未経験介護士・看護師求人情報】

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さくら外科整形外科クリニックの概要

郵便番号 〒984-0838
住所 宮城県仙台市若林区上飯田4丁目9-18
電話番号 022-289-2825
施設形態 病院
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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未経験介護士・看護師求人情報

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介護福祉施設では特に人材不足で売り手市場が続いています。

例えば、

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●サービス付き高齢者向け住宅で働きたい。

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他にもあなたの希望があると思います。

条件にあった就職をお考えなら、求人情報の詳細を是非確認してみてくださいね。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 忙しすぎて精神的にきつくなってきた
  • 休みが取りづらく家族に迷惑をかけていた
  • 介護職員同士が仲が悪く仕事のミスが増えていた
  • 入社説明の話と実態が大きく食い違っていた

転職の理由が「パート求人を探している」「資格を活かせる職場で働きたい」「年収300万円以上は欲しい」「年収400万円以上の職場に転職したい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「未経験介護士・看護師求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


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福祉用具専門相談員の勤務先

福祉用具専門相談員 とは

【仕事の内容】
日常的かつ恒常的に使用する用具や、訓練のための用具、装着具についての相談(助言)やコーディネートを行うお仕事

①車いす、特殊ベッドなど、ご利用者ご本人の生活スタイルや住環境に合わせて最適な用具を選ぶための相談に乗り、アドバイスを行う
②用具の使い方、メンテナンスの仕方などのアドバイスを行う
③福祉用具購入やレンタルの際の助成書類作成補助 など

【勤務場所】
居宅・福祉用具販売店・介護老人保健施設(老健)など

【必要な資格】
介護福祉士・社会福祉士・義肢装具士・保健師・看護師・OT・PT・福祉用具専門相談員講習修了者 など




パート求人に強い、おすすめサポート

「初めてで、正直ちょっと不安・・・」という方へ

介護職専門の求人サイトでは、全国の病院や介護施設の採用担当者と継続的かつ、密に情報交換をしています。 また、ただ情報を蓄えるだけでなく、定期的に現場に足を運び、そこで実際に働いている介護職員さんから生の現場の情報を集めています。

そのため、インターネットや雑誌に掲載されている求人情報からは分からない、中身の濃い情報を事前に確認したうえで、応募するかどうかの判断ができます。
だからこそ、後悔のない、納得の転職が実現できるのです!

ただ求人を紹介するだけでなく、転職のプロとして、面接対策から給与・待遇面での条件交渉、円満退社の為のフォロー、転職後のアフターサポートまで、あなたの大切な転職を二人三脚でバックアップしてくれます。

今すぐに転職をしたい訳ではない・・という方も登録だけでも大丈夫です。まずは情報収集だけでもどうぞ。

紹介した求人に実際に応募するか否かは求職者さまのご判断となります。 そのため、必ず応募しなければいけないということはありませんのでご安心下さい。

「面接が苦手なので面接対策などをしてほしい・・」という方へ
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雇用形態(正社員・パート) × 資格 × 住んでいる地域 など、細かく検索できて、希望条件に合う求人情報が検索しやすい!

求人情報は、ハローワークなどの紙媒体に比べ、充実した内容を掲載しています。
転職先を決めるにあたって、給与や勤務条件などの表面的な要素のみならず、 その職場で働くスタッフの声や、実際の職場風景写真など様々な要素を元に検討出来ます。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度について

みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度(第1段階)

宮城県介護人材確保協議会では,介護事業所の人材育成や職員の働きやすさの取り組みを見える化し,頑張っている事業所を積極的にアピールする制度を開始します。
取組宣言認証制度ってなあに?
(1)介護人材の参入を促すために,介護事業所の人材育成や働きやすさの取り組みを公表(見える化)する制度です。

宣言・認証された宮城県内の事業所を,ホームページに掲載します。
(2)介護人材の定着のための介護事業者の職場環境のレベルアップのきっかけとなる制度です。

(3)介護事業所が,介護サービス情報公表システムのホームページに公表した情報の一部(下記の人材育成や職員処遇に関する取組項目)を確認し,全て達成している事業所が「宣言」でき,「認証」を受ける制度です。



■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

<共通項目(従来からの6項目)>
1.従業者の健康診断の実施状況
2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
6. 〃    研修の実施記録がある

<宮城県の独自項目(新設7項目)>
1.理念・ビジョンの明文化
2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】



就職・転職コラム

度々面接の際のアドバイスに、「本当の自分の言葉で話しなさい。」という言葉を聞くことがあります。けれども、自分の心からの言葉で話すことができるという定義がつかめないのです。
全体的に最終面接の時に聞かれるようなことは、それまでの面接の際に設問されたことと繰り返しになってしまいますが、「志望した理由」が抜群にありがちなようです。
就職活動を通して最後の難関、面接選考をわかりやすくわかりやすく解説しましょう。面接試験というのは、求職者と人を募集している企業の人事担当者との対面式の選考試験のこと。
誰でも知っているような企業等のうち、数千人の希望者がいるようなところでは、人員上の限界もあったりして、全てではないけれど卒業した学校だけで、次へ進めるかどうかを決めることは本当にあるようだから仕方ない。
肝心な点として、働く先を選定する時は、必ずあなたの希望に正直に選ぶことである。どんな時も「自分のほうを会社に合わせよう」などと馬鹿なことを思ってはダメなのだ。

転職という様な、言うなれば何回も秘密兵器を使ってきたような人は、つい離転職したという回数も増えます。それがあるので、同一会社の勤務年数が短いことが目に付きやすくなると言えます。
実際のところ就活をしていて、応募者から企業へ電話をかけなければならないことはあまりなくて、会社からかかってくる電話を受ける機会の方が多くあるのです。
つまり就職活動をしている際に、知りたいと思っている情報は、職場のイメージとかやりがいのある仕事かどうかなど、詳細な仕事内容についてではなく、応募先全体をわかりたいがためのものということだ。
長い期間情報収集を休んでしまうことには、デメリットが存在します。現在だったら人を募集をしている会社もほかの人に決まってしまう可能性だって十分あると断定できるということです。
転職を計画するとき、「今いる会社よりももっと給料も待遇も良い会社がどこかにある」こんなことを、例外なく誰でも考えをめぐらせることがあるはずです。

転職活動が就活とまるっきり異なるところは、「職務経歴書」だということです。実際の職場での地位や職務内容などを見やすく、ポイントを押さえて作成することが必須なのです。
「オープンに胸中を話せば、転職を決定した最大の要素は収入のためです。」こういったことが聞きます。とある外国籍産業のセールスを仕事にしていた30代男性の方のエピソードです。
一回でも外資系会社で就業した人の大多数は、現状のまま外資のキャリアを維持する好みがあります。いうなれば外資から後で日本企業を選ぶ人は、前代未聞だということです。
職場で上司がバリバリなら幸運。しかし優秀ではない上司だった場合、どのようなやり方であなたの優秀さを存分に発揮するのか、自分の側が上司をけしかけることだって、必要になってきます。
仕事の何かについて話す席で、少し抽象的な感じで「どんな風なことを思っているか」だけでなく、重ねて具体的な話を加えて言うようにしてみることをお薦めします。