グループホーム長徳仕事主婦求人【正社員介護士・看護師求人情報】

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グループホーム長徳の概要

郵便番号 〒981-3212
住所 宮城県仙台市泉区長命ケ丘4丁目14-14
電話番号 022-777-2880
施設形態 グループホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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正社員介護士・看護師求人情報

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お探しの職種や雇用契約は?

家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー
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転職するときの心得

転職とは、あなたの何かしらの要望をかなえるための行為です。
その要望は「仕事内容」「やりがい」「待遇」「地位」「勤務時間」「研修・教育 体制」「福利厚生」など人それぞれです。
大切なことは、転職活動を始めるにあたり自分の要望は何なのか、その要望は現在の職場では満たされないものなのか、ということを最初に整理して考えることです。

整理が出来たら、その要望を満たすのはどこかという観点で活動を行っていきましょう。
転職活動をしていく過程で、早く転職したいと思うあまりに転職をすることが目的になり、本来の自分の要望を見失ってしまうということがよくあります。

転職はあなたの今後の働く環境を大きく変えることになります。活動をする上で自分の要望の優先順位をキッチリつけて客観的に整理することが、本当の意味での転職成功のポイントとなります。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 資格を持っているのに活かせる仕事がなかった
  • 家族に反対されるほど重労働だった
  • パワハラが多く理不尽な職場だった
  • 職員が次々と退職してしまい負担が大きくなった

転職の理由が「オープニングスタッフとして立ち上げから参加したい」「自宅近くの施設で働きたい」「ボーナスが出る施設で働きたい」「紹介予定派遣で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「正社員介護士・看護師求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●高齢者向け住宅で働きたい。

●介護施設で看護師として働きたい。

●社会保険完備の介護施設に勤めたい。

●定年後再雇用制度があるところを探している。

●正社員の求人を探している。

●いじわるな上司がいて仕事への意欲が湧かない。

●土・日・祝日の合計日数をシフトで取得したい。

●キャリアアップ手当の支給がある施設が希望。

●冬期休暇が有る施設に勤めたい。

●ケアマネージャーの資格を活かしたい。

という希望なら

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計画作成担当者の勤務先

計画作成担当者 とは

【仕事の内容】
施設サービスの中で、本人の希望を交えて、サービスを組み立て、現場業務を通じてモニタリングをするお仕事

①施設サービスの計画をたてる(自施設利用者の介護計画を作る)
②利用者・家族⇔施設スタッフの調整を行う
③提供するサービスの観察、調整を行う
④家族・かかりつけ医と連携を取り、ご利用者本人の状態を把握する など

【勤務場所】
有料老人ホーム・グループホーム(GH)

【必要な資格】
介護支援専門員
※GHの場合は「認知症介護実践者研修」終了者であることが必須です。




未経験でも雇用をしてもらえるのか?

人の役に立ちたい仕事に就きたいと考えている方は、介護士の仕事を候補にする方も多いと思います。

介護の仕事は、ニュースや新聞などでも連日のように報道されていることからお分かりのように、人手が足りないところが多く介護士の求人も沢山あります。

介護の仕事と言っても、実は幅が非常に広く勤務場所などもさまざまです。

例えば、老人介護施設といって、高齢者の方を24時間お世話しているところであったり、介護を必要とされる自宅に出向いて、家事などのお手伝いをする訪問介護の仕事、昼間だけ高齢者の方をお預かりして、入浴などのサービスを行うデイサービスなどです。

未経験でも雇用をしてもらえるのか、資格がなくても働けるのか、求人情報を掲載しています。




転職支援サイトでの就職・転職成功者の声

ケアマネージャー 千葉県 (50代前半 女性)

初めての転職活動で少し不安でした。登録させていただいた一番の理由は、面接に同行していただける点でした。事前に、面接でどのようなことを重視して話をしたらよいかのアドバイスもあり、もちろん会社の情報も前もってインプットしていただき、安心して面接に臨むことができました。ありがとうございました。

【担当エージェントについて】
担当のエージェントさんには本当にお世話になりました。
一番はじめのお電話で私の気持ちをくみ取ってくださり、
なおかつ自分自身でもよくわかっていない私の適性を判断され、私に合う環境のところをご紹介して下さいました。

面接で緊張してうまく話せない私に代わって、聞きたいことをお話しして下さって、本当に感謝でした。
いつも絶妙なタイミングでお電話をくださり、私の気持ちを聞いてくださいました。
何もかも安心しておまかせすることができたのは、担当者さんのお人柄とふところの大きさのおかげさまだと思います。

就職してからも少しでも不安なことがあれば、相談できる人がいらっしゃるということは本当に心強く安心です。
どうかこれからもよろしくお願いいたします。
本当にありがとうございました。

ヘルパー 栃木県 (20代 女性)

他社を使った事がないので比較はできませんがサービス面では特に不満等はありませんでした。

【担当エージェントについて】
私からのしつこい質問攻撃にも毎回丁寧に答えて下さってとても感謝しています。
紹介頂いた職場もきちんと私の希望が反映されてて実際に働きに行くのが楽しみでもあります。
希望の地域が地域なので求人を探すのも大変だったと思います。

働きながらの転職活動は思ったよりも大変でしたがサポートがあったからこそ、いくつものやまを越えることができました。
本当にありがとうございました。
もうしばらく私からのメール攻撃にお付き合い頂くことになるでしょうがよろしくお願いしますね(笑)

ケアワーカー 東京都 (50代 男性)

今回、初めて人材紹介サービスを利用しました。
あまり期待しないで、インターネットから登録したのですが素早い連絡と希望に沿った案件の紹介に驚きました。
自分では短時間で幅広く探せませんし、希望の年収などもこちらからはなかなか言い出せないものなので助かりました。

【担当エージェントについて】
介護業界という事もあるのでしょうが、一度もお会いしないでいきなり面接同行という方法はかなりびっくりしました。
大変なお仕事ですね。
担当者さんは落ち着いていて、感じの良い方だったので安心しました。




宮城県介護人材確保協議会について

介護の背景と課題

宮城県の介護人材確保について(宮城県介護人材確保協議会)
宮城県では,団塊の世代が全員後期高齢者となり介護需要が増大する2025年を見据えて,介護人材確保に向けた取組を実施しています。

1.協議会の概要

○設置日:平成26年6月3日設置
○構成員名簿
・(公財)介護労働安定センター宮城支部
・仙台市老人福祉施設協議会
・東北福祉大学
・(一社)宮城県介護福祉士会
・宮城県介護福祉士養成施設協会
・(公社)宮城県看護協会
・宮城県市長会
・(社福)宮城県社会福祉協議会
・(一社)宮城県社会福祉士会
・宮城県生活協同組合連合会
・宮城県町村会
・宮城県認知症グループホーム協議会
・宮城県老人福祉施設協議会
・宮城県老人保健施設連絡協議会
・みやぎ小規模多機能型居宅介護連絡会
・宮城労働局
・宮城県教育委員会
・宮城県

2.協議会での取組事業について

〇部会について
介護人材確保に向けた方策を検討するため,テーマ毎に3つの部会を設置しています。
(1)情報提供・啓発部会
〇介護の魅力向上の取り組み(リーフレット・映像ツール作成等)
「介護の魅力発信のためのPRツール」
〇イベントの検討・実施
「介護の魅力フェスタinみやぎ」

(2)人材確保・定着部会
〇県内各地での研修実施(新人職員育成支援・中堅職員キャリア育成・施設管理者対象)
平成28年度研修事業の御案内
・エルダー制度導入支援研修
・雇用管理改善事業(法人経営者,介護事業所管理者向け)
・キャリアアップ研修(介護事業所職員向け)
・小規模事業所サポート・出前研修(小規模事業所向け)
介護新任職員交流会の御案内
〇介護職員合同入職式の開催(再掲)
「介護職員合同入職式」

(3)職場環境改善部会
〇介護事業所の人材確保・定着の取組に対する,認証評価制度の検討・実施 など
「みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度」



■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

<共通項目(従来からの6項目)>
1.従業者の健康診断の実施状況
2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
6. 〃    研修の実施記録がある

<宮城県の独自項目(新設7項目)>
1.理念・ビジョンの明文化
2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】



就職・転職コラム

第一希望からの連絡でないといった理由で、内々定に関する企業への意思確認で困ることはありません。すべての活動を終えてから、内々定をくれた応募先の中から選定するだけです。
結論から言うと、職業紹介所の推薦で就職決定するのと、世間でいうところの人材紹介会社で就職決定するのと、二つを並行していくことが良策ではないかと思われるのです。
実質的に就職活動をしていて、知りたい情報は、企業文化や関心度などが主流で具体的な仕事の中身のことではなく、応募する企業そのものを把握するのに必要な材料なのだ。
ハッピーに作業を進めてもらいたい、多少でも手厚い対応を認めてやりたい、その人の可能性を発揮させてあげたい、レベルアップさせてあげたいと雇用主の側も考慮しています。
「筆記用具を必ず持ってきてください。」と記述されていれば、筆記テストの危険性がありますし、よくある「懇談会」と書いてあるなら、グループに別れてのディスカッションが開催される可能性があるのです。

たいてい面接のアドバイスとして、「自分の言葉で語りなさい。」といった内容の言葉を認めることがあります。しかしながら、自分ならではの言葉で語ることの含意が納得できないのです。
有名な「超氷河期」と一番最初に呼ばれた年代で、マスコミが報道するニュースや世間の風潮に受け身になっているうちに「就職口があるだけもうけものだ」なんて、仕事する場所を慌てて決めてしまった。
年収や労働条件などが、どれほど良いとしても、日々働いている環境そのものが問題あるものになってしまったら、再び離職したくなる可能性があります。
会社の基本方針に賛成できないからすぐに転職。端的に言えば、かくの如き思考の持つ人にぶつかって、採用する場合には疑う気持ちを感じています。
当面外国籍の会社で就職した人の大勢は、以前同様外資のキャリアを続投する流れもあります。換言すれば外資から日本企業に戻って就職する人は、風変わりだということです。

明言しますが就職活動をしているのなら、自己分析(自分自身の理解)を経験しておくほうが後で役に立つと人材紹介会社で聞いて本当に実施してみた。けれど、聞いた話とは違って全然役に立たなかったのである。
企業ならば、個人の具合よりも組織の事情を最優先とするため、時として、しぶしぶの配置換えがあるものです。言わずもがなその当人にはうっぷんがあるでしょう。
いわゆるハローワークでは、色々な雇用情報や経営に繋がる制度などの情報が公開されていて、現在では、辛くも求職データそのものの操作手順も改良してきたように感じます。
転職を計画するとき、「今のところよりも相当条件の良いところがあるだろう」というふうに、ほとんどどのような人であっても考えることがあるに違いない。
最近増えてきた人材紹介サービスは、クライアントに紹介した人が長く続かず離職してしまうなどマッチングの失敗によって、労使ともに評判が下がるので、企業の長所、短所どっちも隠さずに聞くことができる。