サービス付き高齢者向け住宅憩いの園よつば/弐号館ママバイト【正社員介護士・看護師求人情報】

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サービス付き高齢者向け住宅憩いの園よつば/弐号館の概要

郵便番号 〒981-1101
住所 宮城県仙台市太白区四郎丸字吹上73-1
電話番号
施設形態 有料老人ホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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正社員介護士・看護師求人情報

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介護施設では今人手が足りません!
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10年後には4人に1人が高齢者になるといわれています。

現在も、これからも介護のお仕事は増える傾向にあります。

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介護職への転職・就職に追い風が吹いてきます。

このような介護業界への転職・就職ですから、10年後、20年後を見据えて、自分のキャリアアップにつながるような就職・転職したいですよね。

ですが…

◇これから10年、20年先を見据えた働き方って??

◇自分の理想や希望にあった介護施設はどこ?? 

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移動介護従事者の勤務先

移動介護従事者(ガイドヘルパー) とは

【仕事の内容】
視覚障がい者、車椅子利用者、知的障がい者などの外出に同行し、支援を行うお仕事

①対象者の安全に留意しながら、外出先での行動を支援する
②障がい者の自立と社会参加の促進を支援する
③社会活動などへの参加に同行し、行動を支援する など

【勤務場所】
市区町村による指定事業所

【必要な資格】
移動介護従事者(市区町村認定資格)
※1 全身性障がい者、視覚障がい者の外出同行は、ホームヘルパー資格では対応不可のため、プラスαの資格として取得する方が多いです。
※2 ガイドヘルパーのニーズは増えているが、役所の福祉課などからの紹介が多く、求人情報としては本資格単体ではほとんど案件がありません。




無資格未経験の方にオススメ

無資格未経験なら非正規雇用もオススメなワケ!

無資格未経験であればいきなり正社員からではなく、非正規雇用からはじめるのも手です。

特に派遣は未経験の方なら時給も高待遇ですし、なにより派遣会社に相談できたり交渉してもらえたりとサポートが受けられるのでおすすめです。

特別養護老人ホームなどでも非正規雇用で勤めていれば、夜勤をさせる施設はほとんどありません。

夜勤は慣れていないと、思ったより精神的にも体力的にも負担が大きいものです。
ただえさえ未経験で仕事に慣れていないのにさらに夜勤が入ってくると最初はかなり辛いと思います。
ただ給与はもちろん正社員よりも少ないので、そこは念頭に置いておきましょう。
まずは経験を積むため、適切な資格をとって体育ためと割り切ることも必要になります。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




宮城県介護人材確保協議会について

介護の背景と課題

宮城県の介護人材確保について(宮城県介護人材確保協議会)
宮城県では,団塊の世代が全員後期高齢者となり介護需要が増大する2025年を見据えて,介護人材確保に向けた取組を実施しています。

1.協議会の概要

○設置日:平成26年6月3日設置
○構成員名簿
・(公財)介護労働安定センター宮城支部
・仙台市老人福祉施設協議会
・東北福祉大学
・(一社)宮城県介護福祉士会
・宮城県介護福祉士養成施設協会
・(公社)宮城県看護協会
・宮城県市長会
・(社福)宮城県社会福祉協議会
・(一社)宮城県社会福祉士会
・宮城県生活協同組合連合会
・宮城県町村会
・宮城県認知症グループホーム協議会
・宮城県老人福祉施設協議会
・宮城県老人保健施設連絡協議会
・みやぎ小規模多機能型居宅介護連絡会
・宮城労働局
・宮城県教育委員会
・宮城県

2.協議会での取組事業について

〇部会について
介護人材確保に向けた方策を検討するため,テーマ毎に3つの部会を設置しています。
(1)情報提供・啓発部会
〇介護の魅力向上の取り組み(リーフレット・映像ツール作成等)
「介護の魅力発信のためのPRツール」
〇イベントの検討・実施
「介護の魅力フェスタinみやぎ」

(2)人材確保・定着部会
〇県内各地での研修実施(新人職員育成支援・中堅職員キャリア育成・施設管理者対象)
平成28年度研修事業の御案内
・エルダー制度導入支援研修
・雇用管理改善事業(法人経営者,介護事業所管理者向け)
・キャリアアップ研修(介護事業所職員向け)
・小規模事業所サポート・出前研修(小規模事業所向け)
介護新任職員交流会の御案内
〇介護職員合同入職式の開催(再掲)
「介護職員合同入職式」

(3)職場環境改善部会
〇介護事業所の人材確保・定着の取組に対する,認証評価制度の検討・実施 など
「みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度」



国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

当面外資の会社で就職した人の大部分は、変わらず外資の履歴を続ける特性があります。換言すれば外資から日本企業に就業する人は、希少だということです。
第二新卒は、「学校を卒業して就職したものの約3年以内に離職した若者」のことを表す名称。昨今は数年程度という早期退職者が増加しているため、このような名称が誕生したと考えられます。
当然上司が敏腕ならいいのだが、逆に仕事ができない上司という場合、いかにしてあなたの力を存分に発揮するのか、自分の側が上司を操縦することが、不可欠だと思われます。
今の就労先をはなれるという覚悟はないけど、どうあっても今よりも月収を増加させたいのだという時は、とりあえず役立つ資格取得だって一つの戦法だと考えられます。
度々会社面接を経験するうちに、おいおい視界もよくなってくるので、どうしたいのかがよくわからなくなってくるといった事は、再々大勢の人が考えることなのです。

実のところ就職試験の出題の傾向を専門誌などで先に調べ、対策をしっかりとたてておくことが大切です。今から個々の就職試験についての概要とその試験対策について詳しく説明しています。
なるべく早いうちに、新卒でない人間を採用しようと思っている企業は、内定が決まってから返答までの日にちを、長くても一週間程度に限定しているのが多いものです。
では、勤めてみたい会社とはどんな会社なのかと確認されたら、どうも答えがでてこないけれども、今の勤め先への不満となると、「自分の評価が低すぎる」と意識している人が非常に多く存在しております。
いわゆる自己診断を試みる際の注意を要する点は、具体性のない表現をなるべく使用しないことです。精神的な表現では、多くの応募者を選んでいる人事担当者を説得することは困難だといえます。
自分自身を磨きたい。これまで以上に前進できる就業場所で試したい、。そんな申し入れをよく聞きます。自分が成長していないと感じたときに転職を考える方がいっぱいいるのです。

総じて会社というものは、中途の社員の育成向けのかける時間やコストは、なるべく切りつめたいと考えているので、自分1人の力で成功することが要求されているのです。
第一志望だった会社からの通知でないということで、内々定の返事で困る必要はない。すべての就活を終了してから、内々定をつかんだ企業の中で選定するようにしてください。
会社であれば、個人の関係よりも会社組織の段取りを至上とするため、時折、心外な人事転換があるものです。疑いなく当事者にしてみたら鬱屈した思いがあるでしょう。
「あなたが入りたいと考えている会社に臨んで、私と言う人柄を、どんな風に高潔で華々しく発表できるか」という能力を伸ばせ、といった意味だ。
会社選定の見解としては2つあり、1つ目はその会社のどんな点にそそられるのか、他には、自分が仕事をする上で、どういった充実感を勝ち取りたいと考えたのかです。