シルバーホームいずみ日勤介護求人【未経験介護士・看護師求人情報】

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シルバーホームいずみの概要

郵便番号 〒981-3131
住所 宮城県仙台市泉区七北田字駕籠沢15
電話番号 022-773-7888
施設形態 老人保健施設
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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未経験介護士・看護師求人情報

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ホームヘルパー・ケアマネージャーてどんなお仕事?

ホームヘルパーとケアマネージャーは、どちらも介護・福祉業界の仕事です。

介護保険法によって介護が必要になった方に、介護サービスプランを作成し、適したサービスを受けられるよう取りまとめるのがケアマネージャー(介護支援専門員)であり、職に就くには実務経験を経た上で都道府県の実施する試験に合格する必要があります。

一方ホームヘルパーは、そのケアマネージャーの作成したサービスプランを実行する仕事。訪問介護を行ったり、施設での介助をします。これまでは講座を受講することで資格を得ることができましたが、2013年度より講座受講後の筆記試験が必須となりました。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 残業が多くて体力の限界だった
  • 先輩の給料を知って将来が不安になった
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転職の理由が「自宅近くの施設で働きたい」「ボーナスが出る施設で働きたい」「昇給のある会社に転職したい」「経験を活かせる施設で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「未経験介護士・看護師求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

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ホームヘルパーの需要と求人

介護を必要としている人が急増している今日の日本では、ホームヘルパーの求人が沢山あります。

常に需要のある職業です。

ホームヘルパーと言うのは、正式名称を訪問介護員と言います。

都道府県知事の指定する、訪問介護員養成研修の課程を修了した者を通称ホームヘルパーや、ヘルパーと言います。

ホームヘルパーは、日常の生活の中で介護を必要としている家庭に訪問して、介護等のサービスを行います。

ホームヘルパーには1級と2級があります。ホームヘルパー2級資格取得者は、身体介護や家事援助などが行えます。

ホームヘルパー1級資格取得者は、訪問介護事業所において利用者とホームヘルパーとのコーディネートを行う、サービス提供責任者となることができます。

いずれのホームヘルパー求人も常に行われています。

求人は、都道府県の公営の施設から、民間の有料の施設まであります。

就職して仕事をしながらスキルアップが目指せる仕事です。

また、自分の都合を考えながらパートとして働くこともできます。




無資格でも大丈夫!介護施設の求人を見つける方法

数多くのホームヘルパーの求人や介護施設の情報を見つけるためにはインターネットの利用が便利です。

介護関連の就職情報を扱うポータルサイトではホームヘルパーの求人を給与、働き方、エリアなどで絞り込みをかけて検索することもでき、介護施設の設備情報やサービス内容を一覧することが出来たり、都道府県別の仕事情報を効率的に集めることが可能となっています。

求人ページから簡単に就職採用面接のためのエントリーができたり、問い合わせを行う事の出来るメールフォームが完備されていることもありますので有効に利用して仕事へと繋げることも可能です。

介護等の資格がある場合には採用に有利になりますので持っている資格として応募時に忘れずに入力することが大切です。

介護職は社会的ニーズが高く、無資格OKの施設や中高年などシニア層でも働くことができる場所もあるため、働きながら介護の資格を取りたい方やベテランの方もこうしたサービスを利用して職場を見つけることが可能です。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




宮城県介護人材確保協議会について

介護の背景と課題

宮城県の介護人材確保について(宮城県介護人材確保協議会)
宮城県では,団塊の世代が全員後期高齢者となり介護需要が増大する2025年を見据えて,介護人材確保に向けた取組を実施しています。

1.協議会の概要

○設置日:平成26年6月3日設置
○構成員名簿
・(公財)介護労働安定センター宮城支部
・仙台市老人福祉施設協議会
・東北福祉大学
・(一社)宮城県介護福祉士会
・宮城県介護福祉士養成施設協会
・(公社)宮城県看護協会
・宮城県市長会
・(社福)宮城県社会福祉協議会
・(一社)宮城県社会福祉士会
・宮城県生活協同組合連合会
・宮城県町村会
・宮城県認知症グループホーム協議会
・宮城県老人福祉施設協議会
・宮城県老人保健施設連絡協議会
・みやぎ小規模多機能型居宅介護連絡会
・宮城労働局
・宮城県教育委員会
・宮城県

2.協議会での取組事業について

〇部会について
介護人材確保に向けた方策を検討するため,テーマ毎に3つの部会を設置しています。
(1)情報提供・啓発部会
〇介護の魅力向上の取り組み(リーフレット・映像ツール作成等)
「介護の魅力発信のためのPRツール」
〇イベントの検討・実施
「介護の魅力フェスタinみやぎ」

(2)人材確保・定着部会
〇県内各地での研修実施(新人職員育成支援・中堅職員キャリア育成・施設管理者対象)
平成28年度研修事業の御案内
・エルダー制度導入支援研修
・雇用管理改善事業(法人経営者,介護事業所管理者向け)
・キャリアアップ研修(介護事業所職員向け)
・小規模事業所サポート・出前研修(小規模事業所向け)
介護新任職員交流会の御案内
〇介護職員合同入職式の開催(再掲)
「介護職員合同入職式」

(3)職場環境改善部会
〇介護事業所の人材確保・定着の取組に対する,認証評価制度の検討・実施 など
「みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度」



■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

<共通項目(従来からの6項目)>
1.従業者の健康診断の実施状況
2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
6. 〃    研修の実施記録がある

<宮城県の独自項目(新設7項目)>
1.理念・ビジョンの明文化
2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】



就職・転職コラム

何としてもこのような仕事がやりたいという確かなものもないし、あの仕事も良さそうだし、これも良さそうと悩んだ末に、最後になって自分が何がしたいのか面接を迎えても、説明することができないことが多い。
バイトや派遣の仕事を通して生育した「職歴」を引き連れて、様々な会社に面接を数多く受けにでかけて下さい。帰するところ、就職も気まぐれの側面が強いので、面接をたくさん受けることです。
とても楽しんで作業を進めてもらいたい、わずかでも手厚い対応を進呈してあげたい、優秀な可能性を開発してあげたい、育ててあげたいと会社の方でもそういう思いなのです。
企業での実務経験を一定以上に積んでいる場合、いわゆる職業紹介会社でも利用価値はとてもあるのです。その訳は新卒者ではなく、人材紹介会社を利用して人材を求めている会社というのは、即戦力を求めているのである。
言うに及ばず企業の人事担当者は、実際の能力などを試験などで読み取って、「企業にとって必要で、そして活躍できそうな人物かどうか」しかと突きとめようとするものだと思っています。

できるだけ早く、職務経験のある人材を入社させたいという企業は、内定決定後の回答を待つ幅を、短めに制限枠を設けているのが一般的です。
外資系企業で就業している人は、今ではもう珍しくない。外資系企業といったら、以前は転職者のすぐにバリバリ働ける人を採用する印象があったが、ただ今は、新卒学生を採ることに積極的な外資系会社も目につくようになってきている。
時々面接の際に薦めることとして、「自分の言葉で語るように。」といった表現を聞きます。さりながら、自分の本当の言葉で語るという含みが通じないのです。
「自分が今に至るまで育んできた特異な能力や特性を踏まえて、この仕事に就きたい」といったように自分と関連付けて、やっとこさ初めて面接相手にも論理的に理解されます。
一般的には就職試験のために出題傾向を本などを使って事前に調査して、万全な対策をしっかりとたてておくことが重要。では様々な試験の要点及び試験対策について説明します。

第一の会社説明会から出席して、学科試験や面接試験と突き進んでいきますが、別経路として実際の仕事を垣間見る、インターンシップや卒業生を訪問したり、採用担当者と面接するといった方式もあります。
本音を言えば仕事探しの当初は、「合格するぞ」と力が入っていたにもかかわらず、毎回良い知らせがないままで、こうなってくるとすっかり担当者の話を聞くことでさえ無理だと思っている自分がいます。
社会にでた大人とはいえ、状況に合わせて使うべき正しい敬語などを使いこなしている人はあまりいません。というわけで、社会人であれば恥で済ませられるけれど、面接で間違えると採用が難しくなるように働いてしまうことが多いのです。
たくさんの就職選考に挑んでいるうちに、納得いかないけれども落とされることが続くと、最初のころのモチベーションが急速に無くなることは、努力していても起きることで、気にする必要はありません。
結果的には、ハローワークなどの就職の仲介で就職する場合と、普通の人材紹介会社で仕事就くのと、いずれも併用していくのが無難だと思われるのです。