デイサービス憩いの園よつば介護正社員募集【賞与あり介護士・看護師求人情報】

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デイサービス憩いの園よつばの概要

郵便番号 〒981-1101
住所 宮城県仙台市太白区四郎丸字吹上62-1
電話番号 022-242-8088
施設形態 デイサービス
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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賞与あり介護士・看護師求人情報

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介護施設では今人手が足りません!
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管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員
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転職支援サービスを使えば理想の転職が現実に!

    ◆介護のお仕事は慢性的な人手不足で、売り手市場です!
    ◆以下にあてはまるなら、転職支援サービスを利用してみませんか?

  • 今のお給料より少しでも高いところに転職したい。
  • 残業が少なくてプライベートな時間も確保できると嬉しい。
  • もっと休みが欲しい。休日日数のしっかりある会社がいい。
  • 研修制度の充実した施設に転職したい。
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  • 資格やスキルを十分に評価してくれる職場に転職したい。
  • 将来も長く働ける安定した会社に転職したい。
  • 夜勤手当など手当の充実した会社に転職したい。
  • 人間関係の良好な職場で働きたい。
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  • 車通勤OKの職場がいい。
  • 自宅に近いエリアで働きたい。
  • 託児所つきの職場で安心して働きたい。
  • 新規オープンの施設でオープニングスタッフとして働きたい。
  • これまでの経験を介護の仕事に活かしたい。
  • ・・・などなど。

    【対象】・特養(介護老人福祉施設/特別養護老人ホーム)・老健(介護老人保健施設)・グループホーム(認知症対応型共同生活介護事業所)・ケアハウス(介護利用型軽費老人ホーム)・ケアホーム(障がい者共同生活介護事業所)・有料老人ホーム(介護付き有料老人ホーム)・サービス付き住宅(サービス付き高齢者向け住宅)・訪問/ホームヘルプ(訪問介護サービス)・ショート/SS(ショートステイ/短期入所生活介護)・デイ/通所(デイサービス/通所介護事業所)・地域密着型サービス/小規模(小規模多機能型居宅介護)・訪問入浴/巡回入浴(訪問サービス) など

    ※介護職・ヘルパー、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、管理職、機能訓練指導員、看護師、送迎ドライバー、介護事務、医療事務、管理栄養士、家事代行スタッフなどの職種の求人募集があります。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 給与が安すぎた
  • 資格を持っているのに活かせる仕事がなかった
  • 上司が意地悪な人で信用出来ない
  • 休日が少なすぎて体調を崩してしまった

転職の理由が「契約社員として働きたい」「オープニングスタッフとして立ち上げから参加したい」「自宅近くの施設で働きたい」「昇給のある会社に転職したい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「賞与あり介護士・看護師求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●いじわるな上司がいて仕事への意欲が湧かない。

●高齢者向け住宅で働きたい。

●運転免許を活かして送迎ドライバーの仕事がしたい。

●介護スタッフの仕事がしたい。

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●夏期休暇が有る施設に勤めたい。

●年間休日100日の介護施設で働きたい。

●介護施設で看護師として働きたい。

という希望なら

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老人保健施設における介護士求人について

日本は超高齢化社会をむかえており、各都道府県には多くの施設があります。

その中でも代表的な施設が老人保健施設です。介護保険の中核を担う施設であり、各都道府県における高齢者介護に対して大きく貢献をしています。

医療と介護の中間施設ともいわれており、医師や看護師、理学療法士などのリハビリテーション専門職が配置されているのが特徴になります。

もちろん、介護士も必要であり多くの介護士求人があります。

仕事の内容としては利用者の日常生活における介護やレクリエーションの提供などが主な内容になります。

日常生活の介護では食事や排泄、入浴などにおいて利用者が出来ないことを介助します。

その際には出来るだけ本人にがんばってもらうことを意識して行うことが重要です。

利用者本人ががんばることが生活リハビリテーションにつながり、身体機能のレベルアップや生活動作能力の向上につながるからです。

生活リハビリテーションで元気になることで自宅に帰れる人もおり、介護士の仕事をしていてやりがいを感じることができる瞬間です。

現在は介護士が不足していることもあり介護士求人は多くあるため興味がある人は利用してみましょう。




未経験OKの介護職とは?

未経験だけど介護職員として働きたい!
でも、就職や転職・再就職の時には、「未経験でもOKの職場なんてあるのかな」「初心者でも転職できるかな」「うまくいくかな」「いい職場で働けるかな」「この職場に決めてしまって大丈夫かな」など、誰でも迷ったり不安になったりするものですよね。

そんな時はあなた1人で悩んでいるよりも、転職・就職など求人のプロに直接アドバイスしてもらった方がうまくいくことが多いのでオススメです。

転職・就職求人のプロに、未経験OKや初心者でも歓迎してくれる職場の求人情報を探しているあなたのサポートをしてもらってみてはいかがでしょうか?

きっと、あなた1人で探すよりも、希望の条件にピッタリの転職・就職先が見つかります。

プロのアドバイスを受けながらの転職・就職活動なら、介護職員として未経験でも、経験の浅い初心者でも、希望どおりの職場を見つけることも十分可能です!



介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度について

みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度(第1段階)

宮城県介護人材確保協議会では,介護事業所の人材育成や職員の働きやすさの取り組みを見える化し,頑張っている事業所を積極的にアピールする制度を開始します。
取組宣言認証制度ってなあに?
(1)介護人材の参入を促すために,介護事業所の人材育成や働きやすさの取り組みを公表(見える化)する制度です。

宣言・認証された宮城県内の事業所を,ホームページに掲載します。
(2)介護人材の定着のための介護事業者の職場環境のレベルアップのきっかけとなる制度です。

(3)介護事業所が,介護サービス情報公表システムのホームページに公表した情報の一部(下記の人材育成や職員処遇に関する取組項目)を確認し,全て達成している事業所が「宣言」でき,「認証」を受ける制度です。



国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

確かに、就職活動は、面接も出願した本人ですし、試験しなくてはならないのも本人なのです。ただ、相談したければ、経験者の話を聞くのもいいことがある。
結論としましては、人気のハローワークの仲介で仕事就くのと、通常の人材紹介会社で就職を決めるのと、二者を並行していくことが適切かと思われるのです。
大抵いわゆる最終面接で尋ねられるのは、従前の個人面接で設問されたことと反復してしまいますが、「志望の契機」がとりあえず多い質問のようです。
よく日本の会社で体育会系の部活出身の人がいいとされる理由は、敬語がちゃんと使えるからに違いありません。学生とはいえ体育会系の部活動の世界では、常時先輩後輩という上下関係が厳しく、否が応でも覚えるものなのです。
苦しい状況に陥っても一番大切なのは、自らを信じる意思です。確かに内定を受けられると信念を持って、あなたらしい一生をはつらつと踏み出すべきです。

評判になった「超氷河期」と最初に呼びならわされた際の年代の若者は、マスコミや社会のムードに主体性なく押し流されるままに「仕事ができるだけ稀有なことだ」などと、会社をあまり考えず決定してしまった。
現在は成長企業でも、明確に何年も安全、そんなわけでは断じてありません。就職の際にその部分については十分に情報収集が不可欠。
恐れずに言うと就職活動のときには、自己分析(自分自身の理解)を済ませておくほうが後で役に立つと助言されて実際にやってみた。しかし、本音のところちっとも役には立たなかったのだ。
いわゆるハローワークの斡旋を頼んだ人が、その職場に勤務が決定すると、色々な条件によって、当の会社から職安に向けて就職仲介料が必須だそうです。
時々大学を卒業時に、新卒からいきなり外資系企業を目論むという方もいますが、やはりほとんどは、日本企業で勤務してから、30歳あたりで外資系企業に転身というパターンである。

いくら社会人とはいえ、正しい日本語や敬語などを使っている人はそれほどいません。でも、就職していればただの恥で済ませられるけれど、面接の場面で間違った敬語を使うと致命的(面接失敗)な場合が多い。
業紹介所では、各種の雇用や企業運営に関連した法的制度などの情報があり、この頃では、ついに求人情報のコントロールも進歩してきたように感じます。
会社によっては、事業内容だとか自分が望んでいる仕事も異なると想像できますが、面接の時に触れ込むべき内容は、その会社により相違が出てくるのがしかるべき事です。
「飾らないで腹を割って言えば、商売替えを決めた要素は給与のせいです。」こういった場合も耳にします。とある外資系会社の営業職をしていた中堅男性社員の例です。
現在進行形で、求職活動をしている当の会社が、自ずからの希望している会社ではなかったために、志望理由そのものが見いだせないという迷いが、今の季節には少なくないといえます。