ニチイケアセンター若林医療福祉求人【賞与あり介護士・看護師求人情報】

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ニチイケアセンター若林の概要

郵便番号 〒984-0038
住所 宮城県仙台市若林区伊在字東通29-107
電話番号 022-390-5880
施設形態 訪問介護
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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賞与あり介護士・看護師求人情報

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保有資格と求人の詳細

ご存知の通り、介護の現場は「介護保険法」に従い運営されていますので、実務経験が長くても、適性(性格上向いている)があっても法で定められた資格要件を満たしていないとその業務に就くことができません。
重大な法律違反になってしまいます。
自分を守るため、そしてキャリアUPのためにも改めて『介護の資格』について理解しておきましょう。

保有している資格ごとに求人検索することもできます。

・ヘルパー2級
・ヘルパー1級
・介護職員基礎研修
・介護職員初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士
・介護支援専門員
・社会福祉士
・社会福祉主事任用
・精神保健福祉士
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・看護師
・准看護師
・柔道整復師
・あん摩マッサージ指圧師
・介護事務
・医療事務
・その他・無資格

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こんな時は転職サポートがオススメ

  • 自分ばかり仕事を押し付けられていた
  • スキルアップできる職場ではなかった
  • 意地悪な先輩にいやがらせされていた
  • 転職の面接時の説明と労働条件が違っていた

転職の理由が「経験を評価してくれる施設に転職したい」「正社員として採用して欲しい」「福利厚生のしっかりした会社に就職したい」「駅近で通勤しやすいところがいい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

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●土・日・祝日の合計日数をシフトで取得したい。

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福祉用具専門相談員の仕事内容

福祉用具専門相談員 とは

【仕事の内容】
日常的かつ恒常的に使用する用具や、訓練のための用具、装着具についての相談(助言)やコーディネートを行うお仕事

①車いす、特殊ベッドなど、ご利用者ご本人の生活スタイルや住環境に合わせて最適な用具を選ぶための相談に乗り、アドバイスを行う
②用具の使い方、メンテナンスの仕方などのアドバイスを行う
③福祉用具購入やレンタルの際の助成書類作成補助 など

【勤務場所】
居宅・福祉用具販売店・介護老人保健施設(老健)など

【必要な資格】
介護福祉士・社会福祉士・義肢装具士・保健師・看護師・OT・PT・福祉用具専門相談員講習修了者 など




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  • 【転職支援サイト】
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     → 気に入れば応募、気に入らなければ再リサーチをしてもらう。
    ③気に入った介護施設への応募・面接のセッティング
     → 面接準備・対策をコンサルタントと一緒にすすめる
    ④コンサルタントと一緒に面接 
     → 内定・お仕事スタート

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    また、専任エージェントとの面談では、面接対策について相談もできます。




  • 介護の現場の特徴

    介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
    例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
    大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
    そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

    自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
    医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

    今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




    宮城県介護人材確保協議会について

    介護の背景と課題

    宮城県の介護人材確保について(宮城県介護人材確保協議会)
    宮城県では,団塊の世代が全員後期高齢者となり介護需要が増大する2025年を見据えて,介護人材確保に向けた取組を実施しています。

    1.協議会の概要

    ○設置日:平成26年6月3日設置
    ○構成員名簿
    ・(公財)介護労働安定センター宮城支部
    ・仙台市老人福祉施設協議会
    ・東北福祉大学
    ・(一社)宮城県介護福祉士会
    ・宮城県介護福祉士養成施設協会
    ・(公社)宮城県看護協会
    ・宮城県市長会
    ・(社福)宮城県社会福祉協議会
    ・(一社)宮城県社会福祉士会
    ・宮城県生活協同組合連合会
    ・宮城県町村会
    ・宮城県認知症グループホーム協議会
    ・宮城県老人福祉施設協議会
    ・宮城県老人保健施設連絡協議会
    ・みやぎ小規模多機能型居宅介護連絡会
    ・宮城労働局
    ・宮城県教育委員会
    ・宮城県

    2.協議会での取組事業について

    〇部会について
    介護人材確保に向けた方策を検討するため,テーマ毎に3つの部会を設置しています。
    (1)情報提供・啓発部会
    〇介護の魅力向上の取り組み(リーフレット・映像ツール作成等)
    「介護の魅力発信のためのPRツール」
    〇イベントの検討・実施
    「介護の魅力フェスタinみやぎ」

    (2)人材確保・定着部会
    〇県内各地での研修実施(新人職員育成支援・中堅職員キャリア育成・施設管理者対象)
    平成28年度研修事業の御案内
    ・エルダー制度導入支援研修
    ・雇用管理改善事業(法人経営者,介護事業所管理者向け)
    ・キャリアアップ研修(介護事業所職員向け)
    ・小規模事業所サポート・出前研修(小規模事業所向け)
    介護新任職員交流会の御案内
    〇介護職員合同入職式の開催(再掲)
    「介護職員合同入職式」

    (3)職場環境改善部会
    〇介護事業所の人材確保・定着の取組に対する,認証評価制度の検討・実施 など
    「みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度」



    ■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

    <共通項目(従来からの6項目)>
    1.従業者の健康診断の実施状況
    2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
    3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
    4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
    5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
    6. 〃    研修の実施記録がある

    <宮城県の独自項目(新設7項目)>
    1.理念・ビジョンの明文化
    2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
    3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
    4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
    5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
    6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
    7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】



    就職・転職コラム

    就職面接試験で緊張せずに試験を受けるという風になるためには、ある程度の経験がなくてはなりません。ところが、本当に面接選考の場数を十分に踏めていないと特別な場合以外は緊張する。
    意外なものとして大学を卒業したら、新卒から言ってみれば外資系企業への就職を狙う人も存在しないわけではないが、現実を見てみると最も多いのは、日本の企業に採用されて経験を積んでから、30歳くらいで外資系企業に転身というケースが増えてきています。
    面接選考などにおいて、いったいどこがいけなかったのか、ということを指導してくれるような懇切な企業は皆無なので、応募者が自分で改良するべき部分を把握するのは、難しいことです。
    この先もっと、拡大が続きそうな業界に職を見つけたいのなら、その業界が現実的に発達する業界なのかどうか、急展開に適応した経営が無事にできるのかどうかを洞察することが大事でしょう。
    今の会社を離れるほどの覚悟はないけど、どうあってもさらに収入を増加させたい際は、役立つ資格取得にチャレンジしてみるのも一つの手段と断言できます。

    第一の会社説明会から参画して、筆記でのテストや何回もの面接と歩んでいきますが、それらの他に実際の仕事を垣間見る、インターンシップやOB、OG訪問、リクルーターとの面談等による作戦もあります。
    諸君の身の回りの人には「自分のやりたいことが明確」な」人は存在しますか。そんな人こそ、会社にすれば長所が簡明な人間と言えるでしょう。
    会社の方針に従えないからすぐに仕事を変わる。言いかえれば、こんな思考回路を持つ人に直面して、採用する場合には警戒心を持っています。
    言わば就職活動をしている際に、手に入れたい情報は、企業の風土あるいは業界のトレンドなどがほとんどで採用後の詳しい仕事内容よりも、応募する企業そのものを品定めしたいがための内容だ。
    差しあたって外資の会社で就職したことのある人の多数派は、以前同様外資のキャリアを保持する風潮もあります。最終的に外資から日本企業に就業する人は、とても珍しいということです。

    当然、就職活動は、面接されるのも求職者であるあなたですし、試験しなくてはならないのも応募する本人なのです。だが、時々、先輩などに助言を求めることもいいと思われる。
    面接の際意識してもらいたいのは、印象なのだ。少しの時間しかない面接なんかでは、あなたの全ては知ることができない。したがって、採否は面接試験におけるあなたの印象が決めると言ってもいいのです。
    やってみたい事や理想的な自分を志向した仕事変えもあれば、働く企業の勝手な都合や生活状況などのその他の要因によって、転職しなければならない状態に陥ることもあるでしょう。
    第二新卒は最近よく目にしますが、「学校を卒業して就職したけれど約3年以内に退職した若年の求職者」を指し示します。近頃は早期に退職する者が目に余るようになってきたので、このような言葉が誕生したのでしょう。
    会社選びの観点は2つあって、一方はその会社のどのような所に引き寄せられるのか、2つには、あなたがどんな職業に就いて、どんなやる気を持ちたいと覚えたのかという点です。