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ニドークリニック仙台の概要

郵便番号 〒980-0021
住所 宮城県仙台市青葉区中央3丁目1-14-6F
電話番号 (代) 022-222-0210
施設形態 病院
地図
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精神保健福祉相談員の仕事内容

精神保健福祉相談員 とは

【仕事の内容】
精神障がい者の社会復帰や社会参加の支援を行うお仕事

①就職活動の助言、職場生活のアドバイスなど各種助言や情報提供を行う
②各種支援事業に関する手続き、地域福祉の計画立案、地域にへの社会復帰プログラムや支援ネットワークの構築
③心神喪失などにより犯罪行為を行ってしまった精神疾患者の社会復帰プログラム作成など
※精神保健福祉相談員は保健所などで働く公務員であるため、公務員試験への合格も必要となるが、求人としては、医療機関、介護・福祉施設からのニーズも増えています。

【勤務場所】
医療機関、自立訓練事業所、ケアセンター、保健所、精神保健福祉センター など

【必要な資格】
精神保健福祉士(国家資格)




介護士パート求人から読み取れること

介護士パート求人に限らず仕事を探す場合には、ネットで求人サイトを調べたり、ハローワークや求人誌などを見て探すという場合が多いですよね。

フリーペーパーや新聞の求人欄をご覧になる方も多いかも知れません。

それらを見ていると、何度も同じ施設や会社などの求人が出ている場合がありませんか?

「これ前もここの求人が出ていた」と日付が過ぎても頻繁に求人募集がされている場合は、その施設などでの離職率が高い可能性もあるようです。

現在、介護職員はどこも人材が不足している状態ですので、資格が無くても働けるという所も少なくありません。

いわゆる「売り手市場」という状態ですから、求人ニーズの方が高い状況で、転職回数が多くても仕事が見つかる状況なんだそうです。

介護職で勤務するという場合、これからも介護施設などで仕事を続けていこうと考えている場合には、介護職員初任者研修を持っている方が良いですね。

またゆくゆくは正社員になりたいという場合には、介護福祉士の資格を持っていると転職などにも有利になってきます。

実際、介護スタッフとして働きつつ、資格取得のための勉強をされている方も多いです。




介護施設の種類と特徴

介護施設の種類と特徴

デイサービス
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】夜勤がない。日曜日が休みの施設が多い。レクレーション中心、機能訓練中心など、施設により特徴がある。

特別養護老人ホーム
身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人(65歳以上の要介護者)を長期的視野で介護提供する場所。

【特徴】医師、看護師が常勤しているため、医療的な不安がない。介護度の高い方が多いため、技術が高まる長期的なケア提供が可能。

グループホーム
認知症対応型共同生活介護事業所。要介護度1以上で、認知症状があるものの、自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。
スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。

【特徴】少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気付きやすい。施設でありながら、家庭的な雰囲気である。提供する介護ではなく、共に行う介護を学べる(家事支援も必須)。

有料老人ホーム
主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。

【特徴】同僚のケアを学べる。昇給昇格、キャリアプランなどが分かりやすく体系化されている場合が多く、将来的なビジョンを描きやすい。

ショートステイ
短期入所生活介護。自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。

【特徴】様々な状態の利用者に接することが出来る。介護の高い方は、比較的少ない。

サービス付き高齢者向け住宅
一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。

【特徴】訪問宅が同一建物内のため、移動にデメリットがない。在宅でも、同僚が近くにいるから安心。

老人保健施設
入院の必要がなくなった、マヒやけがの症状が安定した高齢者(65歳以上の要介護者)が自宅復帰する前に、短~中期的にケアする場所。
※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提。

【特徴】機能回復を目指した介護を行うため、快復(もしくは維持)への変化が実感できる。多くの職種のスタッフがいるため、ケアへの多様なアプローチが学べる。

小規模多機能施設
自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

【特徴】在宅サービスでありながら24時間の状態把握が可能。訪問看護、訪問リハなどとの組み合わせが可能となり、ケアの知識の幅が広がる。

訪問介護
自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。

【特徴】一対一で介護が出来る。自宅近くで土地勘を活かしながら働ける。のびのび働ける。時間単位で動ける。

訪問入浴
ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。

ケアハウス
助成制度が利用できるため、低所得者の比較的費用負担が少なく、60歳以上の高齢者が、食事や洗濯などの生活介護を受けられる施設。




みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度について

みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度(第1段階)

宮城県介護人材確保協議会では,介護事業所の人材育成や職員の働きやすさの取り組みを見える化し,頑張っている事業所を積極的にアピールする制度を開始します。
取組宣言認証制度ってなあに?
(1)介護人材の参入を促すために,介護事業所の人材育成や働きやすさの取り組みを公表(見える化)する制度です。

宣言・認証された宮城県内の事業所を,ホームページに掲載します。
(2)介護人材の定着のための介護事業者の職場環境のレベルアップのきっかけとなる制度です。

(3)介護事業所が,介護サービス情報公表システムのホームページに公表した情報の一部(下記の人材育成や職員処遇に関する取組項目)を確認し,全て達成している事業所が「宣言」でき,「認証」を受ける制度です。



■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

<共通項目(従来からの6項目)>
1.従業者の健康診断の実施状況
2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
6. 〃    研修の実施記録がある

<宮城県の独自項目(新設7項目)>
1.理念・ビジョンの明文化
2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】



就職・転職コラム

自分自身の内省を試みる場合の気をつけなければならない点としては、哲学的な表現をなるべく使わないようにすることです。言いたい事が具体的に伝わらない言いようでは、人事の採用担当者を説得することはできないのです。
よく聞かれる会社説明会とは、会社側が開く就業に関連した説明会のことで、通称セミナーと呼ばれるものです。その企業を志望する学生や応募した人を集めて、会社の概括や募集要項といったことを説くというのが代表的です。
それなら働きたい会社とはどんな会社なのかと確認されたら、答えることができないが、今の職場に対して感じている不満については、「自分に対する評価が間違っている」と意識している人がたくさん存在します。
どうあってもこの仕事がしたいという明確なものもないし、どれもこれも良さそうと悩むあまり、挙句の果てに本当は自分が何をしたいのか面接で採用担当者にきちんと、アピールすることができない場合がある。
転職者が就職したいなら、派遣の仕事でもアルバイトでもいいので、まず最初に「職歴」を作り、そんなに大規模ではない企業をターゲットとして就職面接を受ける事が、基本的な抜け道なのです。

多くの人が憧れる企業のうち、何千人もの応募がある企業では、人員上の限界もあったりして、選考の最初に出身校などで、面接へ呼ぶかどうかを決めることは本当にあるようなのであきらめよう。
苦しい立場になっても最優先なのは、自分の能力を信じる強い気持ちです。絶対に内定が頂けると信念を持って、あなたの特別な人生をダイナミックに進むべきです。
圧迫面接という高圧的な面接で、いじわるな設問をされたような際に、我知らずにむくれる方もいるでしょう。同情しますが、あけっぴろげの感情を表に出さずにおくのは、社会における当たり前のことです。
外資系企業で働く人は、少なくはない。外資系の会社に就職するというと、少し前なら中途採用のすぐさま戦力となる人を採用する印象でしたが、ここへ来て、新規卒業の社員の採用に活発な外資もめざましい。
やっぱり就活において、ほしいと思っている情報は、職場のイメージあるいは自分の興味に合うかなどがほとんどで採用後の詳しい仕事内容とは異なり、応募先自体を把握したい。そう考えてのことなのです。

勘違いする人が多いが、人材紹介会社とか職業紹介会社というのは、狙いとして社会人で転職を望んでいる人が使う企業やサービスなのである。よって会社での実務上の経験がわずかであっても2~3年以上ある人でなければ対象にすらしてくれません。
人材紹介会社といった人を企業に送り込む会社では、就職した人が予定していない期間で離職してしまうなどマッチングの失敗によって、成績が下がる。だから企業のメリットやデメリットを隠さずに伝えているのである。
肝心なポイントは、就労先を選択するときは、100%自分の欲望に忠実になってチョイスすることであって、あせったからといって「自分のほうを就職先に合わせよう」などということを考えてはうまくいかないのです。
求職活動の最後となる試練にあたる面接による試験についてここでは説明する。面接試験、それはエントリーした人と採用する企業の人事担当者との対面式による選考試験なのである。
即時に、経験ある社員を入社させたいともくろんでいる企業は、内定の連絡後の相手が返事をするまでの日時を、長くても一週間くらいまでに制約しているのが通常の場合です。