GENKINEXT仙台上杉正社員仕事求人【正社員介護士・看護師求人情報】

☆無資格でも大丈夫の求人があります。

☆人間関係を重視した求人を紹介してます。

☆社会福祉士取得者の求人多数。

☆理学療法士取得者の求人多数。

☆看護師取得者の求人多数。
GENKINEXT仙台上杉では介護職員が足りません!
雇用環境も国家戦略の元改善傾向にあります。
就職後、キャリアアップのバックアップ制度もあります。
まず、あなたの希望をお話下さい!

今すぐ求人を確認しよう!
カイゴジョブ申込み



GENKINEXT仙台上杉の概要

郵便番号 〒980-0011
住所 宮城県仙台市青葉区上杉2丁目2-4-1F
電話番号 022-217-0960
施設形態 デイサービス
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

GENKINEXT仙台上杉の求人が募集されているかはコチラに登録して確認して下さい。


カイゴジョブ申込み



正社員介護士・看護師求人情報

☆無資格でも大丈夫の求人があります。

☆人間関係を重視した求人を紹介してます。

☆社会福祉士取得者の求人多数。

☆理学療法士取得者の求人多数。

☆看護師取得者の求人多数。
介護施設では今人手が足りません!
雇用環境も国家戦略の元改善傾向にあります。
就職後、キャリアアップのバックアップ制度もあります。
まず、あなたの希望をお聞かせ下さい!

今すぐ求人を確認しよう!
カイゴジョブ申込み



お探しの職種や雇用契約は?

ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー
の職種を希望で

正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣
の雇用をお探しならコチラがおすすめです!



子供中心の生活を守りたい!

・残業はできません
・土日は休みにしたいです
・急な休みも認めてほしいです
・その他、臨機応変に働きたいです

小さい子供がいる場合、残業なし、土日休み、急な発熱でも休めるのか?など自分では直接言いづらい、わがままな条件もコンサルタントが施設側と交渉・確認してくれます。

ハローワークに出向いたり、求人情報誌の情報を探すなど、仕事を探す方法は色々とありますが、直接施設に質問しづらいことがあるケースほど、介護の専門サイト求人に無料登録をして就職活動を進めるほうが、ご自身の負担が少なくて済みます。より良い条件で働くことができれば、仕事に対する意欲も断然高まります。

こうした介護求人の人材紹介会社は、完全無料で利用できます。介護職派遣求人でお仕事探しをされている方は、一度相談されてみてはいかがでしょうか。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • パワハラが多く理不尽な職場だった
  • 年収が低いのに耐えられなくなった
  • 家族に反対されるほど重労働だった
  • 経験を活かせる仕事がさせてもらえなかった

転職の理由が「経験を活かせる施設で働きたい」「高時給の施設で働きたい」「手当のしっかりした会社に転職したい」「親の介護があるので日勤のみが希望」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「正社員介護士・看護師求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●訪問リハビリに就職したい。

●人材派遣として介護の仕事がしたい。

●マイカー通勤で交通も便利なところを探している。

●中高年でも出来る介護の仕事がしたい。

●年収350万円~の介護施設を探している。

●食事補助が有る施設に勤めたい。

●皆勤手当てがある職場を探している。

●収入を今よりもアップさせたい!

●月20日程度の勤務の仕事がしたい。

●賞与が年2回ある介護施設を探している。

という希望なら

☆無資格でも大丈夫の求人があります。

☆人間関係を重視した求人を紹介してます。

☆社会福祉士取得者の求人多数。

☆理学療法士取得者の求人多数。

☆看護師取得者の求人多数。
コチラがおすすめです!



移動介護従事者の仕事内容

移動介護従事者(ガイドヘルパー) とは

【仕事の内容】
視覚障がい者、車椅子利用者、知的障がい者などの外出に同行し、支援を行うお仕事

①対象者の安全に留意しながら、外出先での行動を支援する
②障がい者の自立と社会参加の促進を支援する
③社会活動などへの参加に同行し、行動を支援する など

【勤務場所】
市区町村による指定事業所

【必要な資格】
移動介護従事者(市区町村認定資格)
※1 全身性障がい者、視覚障がい者の外出同行は、ホームヘルパー資格では対応不可のため、プラスαの資格として取得する方が多いです。
※2 ガイドヘルパーのニーズは増えているが、役所の福祉課などからの紹介が多く、求人情報としては本資格単体ではほとんど案件がありません。




無資格未経験でもハードルが低い職場は?

無資格未経験でも受け入れてもらいやすい職場もある!

無資格未経験OK!初心者歓迎!受け入れてもらいやすい職場であれば、「デイサービス」や「グループホーム」がおすすめです。

※デイサービス(通所介護)は昼間に日帰りで受けられる介護サービスのことです。
※グループホームは5~9人のユニット単位で互いに役割を分担しながら、生活をします。比較的軽度の認知症高齢者が利用しています。

デイサービス(デイケア)では基本的に夜勤がありません。
認知症の利用者も受入れがあるので、そういったところでは大変ではありますが、寝たきりの人への対応がないため身体的介護が少なく体力的な負担は少ないです。
また、残業もほとんどないという職場が多いです。

施設というより「家」のような感覚なので利用者にとっても介護士にとっても自宅にいるような感覚で過ごせます。

ただ、レクリエーション等で人前で1人で明るく話さないといけない場面があります。
やっているうちに慣れてくる人がほとんどですが、あがり症の方には少し大変かもしれません。

グループホームは夜勤こそありますが、認知症も軽度ですしグループ単位で過ごすため利用者の把握がしやすく密接な介護ができます。

ただ、施設によっては仕事がきつい、介護職員もグループになって動くために人間関係に悩む人も多いようです。

事前に雰囲気を見学したり、介護専門求人サイトを利用して就業後もサポートしてもらうような体制をとっておくと安心でしょう。




介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。




宮城県介護人材確保協議会について

介護の背景と課題

宮城県の介護人材確保について(宮城県介護人材確保協議会)
宮城県では,団塊の世代が全員後期高齢者となり介護需要が増大する2025年を見据えて,介護人材確保に向けた取組を実施しています。

1.協議会の概要

○設置日:平成26年6月3日設置
○構成員名簿
・(公財)介護労働安定センター宮城支部
・仙台市老人福祉施設協議会
・東北福祉大学
・(一社)宮城県介護福祉士会
・宮城県介護福祉士養成施設協会
・(公社)宮城県看護協会
・宮城県市長会
・(社福)宮城県社会福祉協議会
・(一社)宮城県社会福祉士会
・宮城県生活協同組合連合会
・宮城県町村会
・宮城県認知症グループホーム協議会
・宮城県老人福祉施設協議会
・宮城県老人保健施設連絡協議会
・みやぎ小規模多機能型居宅介護連絡会
・宮城労働局
・宮城県教育委員会
・宮城県

2.協議会での取組事業について

〇部会について
介護人材確保に向けた方策を検討するため,テーマ毎に3つの部会を設置しています。
(1)情報提供・啓発部会
〇介護の魅力向上の取り組み(リーフレット・映像ツール作成等)
「介護の魅力発信のためのPRツール」
〇イベントの検討・実施
「介護の魅力フェスタinみやぎ」

(2)人材確保・定着部会
〇県内各地での研修実施(新人職員育成支援・中堅職員キャリア育成・施設管理者対象)
平成28年度研修事業の御案内
・エルダー制度導入支援研修
・雇用管理改善事業(法人経営者,介護事業所管理者向け)
・キャリアアップ研修(介護事業所職員向け)
・小規模事業所サポート・出前研修(小規模事業所向け)
介護新任職員交流会の御案内
〇介護職員合同入職式の開催(再掲)
「介護職員合同入職式」

(3)職場環境改善部会
〇介護事業所の人材確保・定着の取組に対する,認証評価制度の検討・実施 など
「みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度」



■「宣言」「認証」のために介護サービス情報公表システムのHPで確認する項目

<共通項目(従来からの6項目)>
1.従業者の健康診断の実施状況
2.事業所で実施している,従業者の資質向上に向けた研修内容・実施状況
3.新任職員向け研修計画の策定(対象者有の場合)
4. 〃   研修の実施記録がある(対象者有の場合)
5.全ての現任の従業者向け研修計画の策定
6. 〃    研修の実施記録がある

<宮城県の独自項目(新設7項目)>
1.理念・ビジョンの明文化
2.職員が理念・ビジョンについて理解を深めるための取り組み(ミーティングなどでの確認状況)
3.職員の就業状況や意向を定期的に確認する仕組みの存在
4.給与体系又は給与表を導入し,職員に周知
5.就業規則の作成及び周知(正規・非正規)
6.仕事と育児・介護の両立を支援する取組
7.新任職員向け研修計画の策定【再掲】



就職・転職コラム

アルバイト・派遣を経て形成した「職歴」を携えて、様々な会社に面接を何度も受けにでかけましょう。とどのつまり、就職も回り合せの特性があるため、面接を多数受けることです。
面接といわれるものには完璧な正解がありませんので、どの部分が良くてどの部分が悪かったのかなどといった判断基準は企業が違えば変わり、同じ企業でも担当者次第で違ってくるのが現実の姿です。
ハローワークなどの場所では、多種の雇用や企業運営に関する体制などの情報があり、近年では、ようやく求人情報の取り扱いも進歩してきたように実感しています。
是非ともこんなふうにやりたいというはっきりしたものもないし、あの仕事も良さそうだし、これも良さそうと迷ったあまり、挙句の果てにいったい何がしたいのか面接になっても、アピールできないのだ。
関わりたくないというという態度ではなく、ようやくあなたを目に留めて、内約までくれた企業に向かって、真情のこもった返答を忘れないようにしましょう。

企業での実務経験を十分に積んでいる人なら、職業紹介会社なんかでも利用してもよいと考えられる。そういった新卒者ではなく、人材紹介会社を使って人材を集めている会社は、まずまちがいなく即戦力を求めているのです。
厳しい圧迫面接で、厳しい問いかけをされたとしたら、ついついむくれる方もいるでしょう。それは分かりますが、気持ちを秘めておくのは、会社社会における基本事項です。
では、勤務したい企業とは?と質問されたら、どうも答えがでてこないものの、現在の勤務先に対して感じている不満を聞いてみると、「自分に対する評価が間違っている」という人がそこかしこに見受けられます。
ふつう自己分析をするような際の要注意点としては、曖昧な表現を使わない事です。要領を得ない世迷いごとでは採用担当者を合意させることは困難なのです。
「就職を希望する会社に相対して、自分自身という人間を、どういった風に優秀できらめいて提案できるか」という能力を上昇させろ、それが重要だ。

採用選考試験の場面で、応募者同士のグループディスカッションを選択している企業は最近多いです。会社サイドは普通の面接では知り得ない特性などを見ておきたいというのが意図なのである。
面接試験といっても、さまざまなやり方が実施されているので、このサイトでは個人面接と集団(複数の応募者が参加するもの)面接、合わせてグループ討議などをピックアップしてレクチャーしているので、きっとお役に立ちます。
当たり前ですが就職活動は、面接試験を受けるのも応募したあなたです。また試験に挑むのも応募した自分なのです。だが、時々、家族などに相談してみることも良い結果に繋がります。
多くの実情を抱えて、違う会社への転職をひそかに考えているケースがどんどん増えてきている。だが、転職すると決めたはいいけれど、それからの人生が大きく異なる場合もあるというのが現実だと把握しておくべきです。
内々定というのは、新規学卒者の選考等の企業同士の倫理憲章に、正式な内定を連絡するのは、10月1日以降ですと決められているので、それまでは内々定というかたちをとっているものなのです。